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« Il va falloir qu’on crée plus de postes au Codir »

C’est ce que j’ai entendu dernièrement quand j’ai évoqué à mes clients les obligations liées à la loi Rixain ;

D’ici 2030, les entreprises de grande taille devront compter 40% au moins de femmes aux postes clés. 

La dérive, inattendue pour ma part je l’admets : les entreprises créent des postes « féminins » pour répondre au quota. 

Cette pratique ne date pas de la loi Rixain, je m’étais moi-même vue proposer un poste transverse sur les sujets RSE comme porte d’entrée au Codir.

L’intention n’est pas mauvaise, mais démontre de tels biais sur les capacités des femmes à prendre des postes à responsabilités!

Non, nous n’avons pas besoin que vous vous mettiez à créer des postes sur-mesure pour nos « qualités féminines » de « leadership féminin ». Nous n’avons pas besoin que vous recrutiez des femmes sur des postes « deco » pour répondre à cette dynamique de féminisation des effectifs. 

Ce dont nous avons besoin :

  • Que vous prépariez l’arrivée des femmes au pilotage des opérations.
  • Que vous commenciez à ouvrir les postes centraux traditionnellement masculins à des candidatures féminines.

Ce sont ces biais qui m’ont fait sauter le pas et créer HYMS afin d’aider les candidates mais aussi les clients à vraiment creuser le sujet. 

C’est ce à quoi nous travaillons tous les jours avec Guillaume Lafaix, pour faire avancer les choses peu à peu!

by Clémence.